如何判断一个岗位有没有“前途”？我的Top5标准

回想前几次换工作的经历，我是按照这几个标准来选择的：

1. 收入回报
主要是为了买房买车，提升生活质量；同时也是为下一份工作奠定薪资基础。

2. 成长空间
包括行业知识、公司流程、解决难题的经验；尤其是在不同公司接触不同的解决方案，提升技术能力。

3. 平台背景
曾经很在意是不是“大厂”，想看看那些我没经历过的团队是怎么做事的。后来逐渐意识到，平台光环只是表面。

4. 职业安全感
受大龄焦虑和合同可能不续签的现实影响，我开始更在意岗位的抗风险能力，以及是否具备不被轻易替代的缓冲力。

5. 长期自由度
逐渐发现，所谓“有前途”的岗位，归根结底是能否让我在三五年后变得更自由、更不受限。

当前最在意的Top3标准

1. 成长空间（尤其是认知和格局视角的扩展）；

2. 职业安全感；

3. 长期自由度。

相比之前把“薪资最大化”放在第一位，现在的我更关注——能否积累出确定性的能力，让自己不被时代淘汰。

那么，当前的岗位“有前途”吗？

就现实来看，我不再认为当前岗位“有前途”：

1. 公司层面可能存在不续约的风险；

2. 行业趋势也不乐观：程序员职业的“中年危机”正在真实上演，我开始感觉到不被需要、不被重视；

3. 业务压力较大，垂类业务相对较窄，缺乏“可迁移性”或“可积累性”的护城河。

我的转向策略：从“稳定岗位”转向“能力护城河”

过去追求“稳定”，现在我更想要的是“可持续的自由”。于是我重新梳理了路径：

1. 接受阶段性薪资缩水，换取能力转型的空间；

2. 建立“可独立输出价值”的能力模型，打造我的“一人公司”；

3. 从依赖平台转向积累个人资产，不再寄希望于公司为我提供保障。

我的行动计划

短期计划（6个月内）

1. 补齐AI大模型应用开发的核心概念与实践路径，掌握大模型开发工程师的基础知识；

2. 掌握LangChain, LlamaIndex, Prompt Engineering等关键工具。

中长期计划（3年内）

1. 构建“第二曲线”：围绕大模型打造长期可复用的能力组合；

2. 实现从“打工技术人”向“技术创作者”转型；

3. 尝试启动“小规模变现”路径，比如工具产品、训练营、咨询服务等，验证“一人公司”模型的可行性。

以上。

说明，这是一个，社群六月份的活动：

1.  隶属主题：职业规划

2.  探讨问题：我选的这条路，到底有没有前途？

3.  活动时间：6.3

近百位同学参与活动，上文是@徐小黑的思考。

==全文完==

这个问题，你怎么看？

全年活动策划等更多细节，详见：

《40岁，创业2个月了，人生总得做点啥...》

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