点击“开发者技术前线”，选择“星标”

让一部分开发者看到未来

来源丨开发者技术前线 作者｜flicka

最近的裁员已经从科技公司蔓延到了金融、制造等多个行业，原因也各不相同。除了常见的降本增效，AI的普及和寻求转型压力成为了企业们裁员清一色的原因。

Meta 5月20启动裁员，预计全年可能裁减超过15,000人（占比超20%）

Meta的立场更为直白——"AI太能干，人不需要那么多"。Meta预计全年可能裁减超过15,000人（占比超20%）而其内部工具Metamate和DevMate已能承担高达70%的日常编码和管理工作。扎克伯格更是将2026年定义为"AI开始显著改变我们工作方式的一年"。

亚马逊将于5月启动大规模裁员，计划裁减14000个岗位

亚马逊则推行"AI优先"原则，要求员工在写代码、产品方案、数据分析等、客服几乎所有工作流程中遵循AI优先，同时AWS正在研发AI智能体，可自动执行销售、业务开发及网络安全监测等此前需数千名技术专家完成的工作。

与此同时，亚马逊高管表示未来一年将投入2000亿美元（约 13839.2亿元人民币）用于AI投资，这也成了在所有主要科技公司中金额最高的公司。公司首席财务官指出，公司将继续“非常努力地通过其他方面的效率和成本降低来抵消这部分支出”。自去年10月以来，亚马逊已裁减了约3.5万名员工。

Snap全球裁员千人（占16%），用AI提效降本，转向盈利引发市场积极反应

Snap首席执行官Evan Spiegel在内部备忘录中明确表示："AI技术的快速进步，使团队能够减少重复性工作、提高员工执行速度"。Snap内部已有小团队借助AI工具在Snapchat+订阅服务、广告平台性能等项目上取得实质进展，AI生成的代码占比已超过65%。

甲骨文 (Oracle) 计划约3万人， 2026年3月31日 启动

甲骨文 (Oracle) 于 2026年3月31日（周二） 启动，部分裁员通知已    送达，少数地区的受影响员工将工作至 2026年6月 左右, 这部分节省的开支主要是对AI快速发展引发市场对其核心数据库业务竞争力的担忧；因此公司为推进AI基础设施建设大幅增加投入。

戴尔计划 2026年期间员工总数减少约10%（约1.1万人）

戴尔此轮裁员属于公司内部的“静默裁员”，据称是其AI转型战略的一部分。戴尔在年报中表示，公司通过"人员重组、限制外部招聘以及其他举措"降低成本，使投资与公司战略及客户重点保持一致。公司正将资源集中到AI服务器等高收益业务上，同时推进名为"同一戴尔之路"（One Dell Way）的内部改革项目，旨在全业务线推行标准化流程和统一企业平台。

为什么巨头们纷纷裁员？

这一趋势已不限于这几家公司，2026年第一季度全球科技行业裁员共78,557人，主要有以下四方面的原因：

• AI提效，人力需求下降：AI能完成更多工作，公司自然不需要那么多人。因此进行降本。

• 市场与成本压力下的转型阵痛：为了应对结构性的市场变化。同时，国际环境、贸易政策和市场波动也迫使企业通过裁员来降低成本。

• 盈利最大化与投资AI的高昂成本：很多公司选择在财务状况良好时进行“主动瘦身”，将节省下来的人力成本投入到AI研发等前沿领域。即便没有直接归因于AI，裁员也是提高利润率的直接手段。

• 主动瘦身：这轮裁员与以往有一个关键区别，这些公司并非因为经营困难而裁员，而是在盈利良好的情况下主动瘦身。

  为了真搞AI技术，还是裁员"挡箭牌"？

真搞AI技术，还是裁员"挡箭牌"？这个结论很明显，大部分企业是为了发展AI而AI。

国外科技投资者特伦斯·罗汉直言："趁着AI裁员，降本把原因归结为AI，更适合。至少不会让企业看起来像只是为了节约成本而裁员的坏人"。

高知特（Cognizant）首席AI官巴巴克·霍贾特则更为直接："很多时候，从财务角度来看，AI成了替罪羊。比如公司招了太多人，想要砍HC缩编，就把责任推到AI身上"。他预测，AI对真实冲击将在未来6个月至1年内显现，届时企业才能真正看到生产力实质性的变化。

OpenAI首席执行官山姆·奥特曼也承认，“行业内存在不少"AI洗白"行为，很多企业把本就要计划的裁员强行归咎于AI，实属厚颜无耻。”

总而言之，这波裁员潮，本质上是科技巨头在AI技术趋于成熟之际，对人力成本进行系统性的重构。无论是为了真实提效还是故意包装，AI都已成为企业向资本传递了"靠谱、高效“信号，而随着AI本身能力的持续提升，更多脑力基础岗位面临被替代的压力。

尤其让人无法理解的是，即使在企业在盈利状况良好时，也开始了大规模裁员。这背后既有AI带来的效率提升，也有市场压力下的资本的AI焦虑。

总之，AI扛下了所有。

— 完 —
点这里👇关注我，记得收藏订阅哦～

好文点个在看